本当に正社員になりたいのであれば正社員を求める会社に就職したらいいのです。 会社は営利団体ですから必要外の人件費はかけたくないんです。 トピ内ID: 6743996928 すべてを正社員にというのは無理だと思います。 今、問題になっているのは非正規だと賃金が安すぎて 生活できない。 子供の貧困の深刻な事態です。 フルタイムで働く場合、時給をもっとあげてもいいと思います。 最低限食べていけるというのは、必要です。 トピ内ID: 7525010873 能力差があっても対して賃金に差をつけられない横並び体質の結果として、元々は全員平等。 それじゃあ、(働いてる側、会社側も)不満が出るから一般職と総合職と分けて、「やってる仕事が違うから給料も違う」という形で賃金に差をつけた。 会社も好調なときもあれば、不調なときもある。ブラック企業でない限り、不調なときも簡単に解雇できない。 一方で、フルタイム勤務は難しいけど働きたいという人もいてパートが生まれ、フルタイムだけど期間限定で働きたい人手、仕事見つけるのを自分でやるのが契約社員、派遣会社が紹介してくれれば派遣社員。 もちろん、細かくいえば、いろんな契約社員、派遣社員、フルタイムで働くパートもいますけど、ざっといえば、こんなところ? 社会保険の加入義務要件が緩かったので、パートもありましたが、要件が厳しくなったので、一部企業では人員確保のため、パートの正社員化も行われてますよね? 不当解雇は別ですが、解雇要件がゆるくなれば、全部ただの「社員」で、同一賃金同一労働も成り立つのかも。ただ、それは全体的に平均が下がるだけになりそうですが。。。 トピ内ID: 0783443374 「会社のために働く」ってなんでしょうね。 働くということはどういうことなのか。 あなたの時間を会社は買っているんですよ。だからお金もらえるの。「高邁な意識を要求」ってじゃあなぜ会社はあなたたちにお金を払うのでしょうか?お金って大事ですよね。ただいるだけで言われたことをするだけでお金を「もらえる」のですか?
『女の転職アカデミア』とは 『女の転職type』がお届けする、 転職活動を一歩前に進めるためのお役立ちコーナーです。 転職を成功させて理想の未来を手に入れるには、自己分析から企業研究、書類作成に面接対策まで、やることがたくさん! その途中で、悩み立ち止まってしまうこともあるでしょう。そんな時、ここに来たらヒントが得られて道が開ける。皆さんにとって、そんな場所でありたいと願って運営しています。
正社員職を斡旋することで、企業からその人の年収の何割かがコミッションとして支払われます。年収が高い人を斡旋した方が得られる金額も大きいので、パートや派遣よりも正社員を取り扱ったほうが手っ取り早く稼げます。 そのサイトの目的を考えれば分かることです。 回答日 2018/10/20 共感した 1 正社員とか親受けが良いだけなので親と関係無いところに住んでパートで良いと思います。 回答日 2018/10/20 共感した 0 うん、いいと思うよ、40歳過ぎて同じことが言えるなら。 50歳でもいいと思うよ、あと30年以上生きなきゃいけないけど。 回答日 2018/10/20 共感した 0 派遣 期間雇用、問題があると更新なし 昇給昇格なし 現場が変わる 仲介手数料取られる パートアルバイト 最低賃金コンセプト 契約社員 賃金、待遇違うが 仕事内容正社員とあまり変わらないず不公平 正社員 本来の雇用形態 回答日 2018/10/20 共感した 0 人それぞれですから・・・良いのでは? 正社員は会社の保証は パートさんよりは手厚いよね ご自身が満足しているのであれば それで良しです。 回答日 2018/10/19 共感した 1 CMて、「俺、正社員になる!」 に違和感しかなかったです。 俺、警察官になる! 俺、営業マンになる! 俺、SEになる! 俺、スーパーのレジ打ちになる! ならわかるのですが、 正社員になる。 月給安、ボーナスなし、退職金もなし なんてところも多々あります。 正社員だけれども、残業付かなかったり(見込み残業という罠、裁量制という罠)で、パート派遣なら被らないブラックな汁を丸かぶりすることもあります。 私は仕事が選べる派遣の方が 働きやすいと思ってます。 業種的に客先常駐になる職業なので。 回答日 2018/10/19 共感した 0 既得権益=美味しい汁を吸えるから 安心して飯食って糞して中田氏が出来るから 回答日 2018/10/19 共感した 1 全然ダメじゃないですよ、ご本人がダメだと思っていないのなら・・・ 一方で、どうにかして正社員になりたい!って思うのもダメじゃないでしょう。 そういう方が大勢いらっしゃるんでしょうから、転職サイトが「正社員になりましょう」的なキャッチフレーズを使用するのも自然な事で、やはりダメじゃないでしょう。 今後、もし何らかの理由で、「どうにかして非正規雇用を目指したい!」って人が増えてくれば、転職サイトの様相も変わるんじゃないでしょうか?
転職アドバイザー 縁 ゆ か り の 転職 Q & A 転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。 転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。 お探しのQ&Aが見つからない場合は 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 Q 大学を卒業してからずっとアルバイトを続け、今年で29歳になります。これまでは正社員になる必要を感じていなかったため、フリーターを続けていたのですが、最近、正社員として働きたいと思うようになりました。 面接で「なぜ今まで正社員にならなかったのですか?」と聞かれた場合、どのように答えればいいですか? (T. Kさん) A 面接で、正社員にならなかった理由を聞かれた場合には、事実を正直に伝えていただいて良いと思います。 正社員にならなかったのには、「雇用形態はアルバイトであっても、やりたい仕事だったから」、「アルバイトでも十分な収入が得られたから」など、様々な理由が考えられると思います。 まずは、自己分析をして、理由を明確にしましょう。そして、面接官には、ありのままの理由を率直に伝えていただいて良いと思いますよ。なお、その際には、「なぜ今正社員になりたいのか」という理由や応募先企業への志望動機、今後の目標等も、しっかりと伝えてくださいね。納得性が高く、T. Kさんの評価を高められそうなアピールができれば、企業側も不安視することはないでしょう。 (担当:佐々木/エン転職事務局)
福利厚生が受けられる 正社員は有期雇用者(非正規雇用者)と比べると2倍以上の生涯賃金を得られるということを紹介しましたが、 それ以外でも優遇される傾向があります。 厚生年金に加入することができる 住宅手当・扶養手当・子供手当など暮らしに関する福利厚生 資格取得・研修・独立支援などスキルアップに関する福利厚生 もちろん、福利厚生に関しては企業によって扱いが異なり、有期雇用者(非正規雇用者)に対しても手厚い福利厚生を用意している場合もあります。 しかし、日本労働組合連合会が2017年に行なった調査によると、 多くの有期雇用者(非正規雇用者)が正社員との待遇の格差を訴えています。 通勤手当の支給は、非正規労働者の39. 2%が対象外となっている。ボーナスは71. 1%、退職金に至っては88. 4%が支給対象外だ。 労働組合の有無と支給対象に入っているか否かの関連を見ると、ボーナス支給が対象外になっている割合は、組合がある人は58. 9%、無い人は72. 7%と、組合がある勤務先のほうが非正規社員を支給対象として扱う傾向が見られた。 施設利用といった福利厚生面でも、正社員との差が存在している。駐車場、食堂、休憩室の利用が出来ない非正規社員は、それぞれ45. 4%、35. 9%、16. 9%いた。慶弔休暇は44. 9%が、健康診断は32. 2%が対象外と答えている。 教育訓練に至っては51%と、半数程度が対象外のようだ。非正規社員の育成に手をかけようとしない企業の多さが明らかになった。 引用: 非正規社員、約4割が「職場の食堂を使えない」 ボーナスなしも7割、不合理な格差が明らかに フジコ キャパシティの問題もあるんだろうけど 、正社員じゃないと駐車場とか食堂が使えない っていうのは悲しい話ね・・・。 4. 社会的な信用を獲得しやすい 正社員は有期雇用者(非正規雇用者)と比べると 社会的な信用を獲得しやすい というのもメリットの1つです。 クレジットカードの審査が通りやすい 住宅や自動車のローンが組みやすい 銀行からの借り入れを受けやすい 有期雇用者(非正規雇用者)はローンや借り入れをした際に、 「この人はちゃんとお金を返してくれるのか?」 と思われてしまうということですね。 フジコ 日本では「正社員」であることが1つのステータスのようになっているってことよね・・・。 正社員になりにくい世の中になっている 正社員のメリットに関しては十分理解して頂けたのではないでしょうか?